李彩凤：「凤辣子」的三重「辣特性」

2021-07-16 10:03:36

《WonABLE黄宝》 | 题图

Summer | 编辑

《WonABLE黄宝》编辑部 | 出品

本期主人公

李彩凤

宝汇股份采购负责人

绝大多数食材搭配上辣，大多会更刺激味蕾。

以辣入味，几乎百搭。

李彩凤初来黄宝时，那时候员工还很少，凡事她能做的工种，全都一一上岗尝试过。

2012年，黄宝的生产中心还在义乌义亭时，丈夫匡良正就入职了，由黄宝创始人黄总亲自教导技术。

当时，李彩凤还在义乌城区一家服装批发店上班，距离义亭很远。公司后来搬迁到金华金东开发区付村，她干脆辞去了原先的工作，两口子一起去了新厂。

公司起步初期，住宿条件还很差：铁皮房搭建在绿色油漆地面上，没有空调，吹的是冷风机。所在的园区植物葱茏，导致蜈蚣也多，常常顺着门缝就爬进来。

环境一般，员工也少，谈不上明晰的组织架构。能上手的工作，李彩凤都会主动参与：人事工作、后勤保障、物流发货、订单跟踪、物资采购……

在初期，工作职责虽然不明确，但也没人计较这种模糊性，生怕自己没有发挥出作用来。

辣，实际上不是一种味觉，而是一种痛觉，它刺激粘膜引发痛感，这种「受伤感」引发体内生成内啡肽来抑制痛感，内啡肽是一种让人愉悦的元素。

无辣不欢的人，追求的正是这种「痛并快乐着」，直接、痛快、淋漓。

李彩凤的性格里就有这样像辣椒火爆的一面。

入职后的两年，对微纹路压纹膜各种制造工艺和流程熟悉之后，李彩凤的工作重心转移到跟单上，负责衔接业务部和生产系统。

当时负责执行生产系统排单等环节的，就是丈夫匡良正。本来是很默契的搭配，但直性子的李彩凤却常常因为催订单生产跟丈夫吵架。

「生活上，我们还好，主要还是工作上有冲突，他觉得生产上我不懂，我觉得他不应该那样排，业务那边赶着交期呢。」

直来直往的李彩凤，前头刚吵完架，后头因为蜈蚣进房间又忘了这事，要赶紧喊匡良正来灭虫。蜈蚣赶跑了，她才想起「我不是刚跟他吵架了？刚刚怎么忘了？」

吵闹和和好反反复复，李彩凤调岗到义乌国际商贸城门市部工作，负责业务端。

在有了小女儿之后，还想不清楚工作和生活如何协调的她，请了一年的长假。

在各种辣味美食中，最佳的风味往往不是单一的辣，均衡了香、麻、鲜各种滋味的组合，辣才会最具有回味。

能平衡而不是压制各种风味关系，辣美食才在各地呈现不同层次，这也是它可贵之处。

2016年，休整回归黄宝的李彩凤，接手采购岗，一直持续至今。在这几年中，她还保持着自己直爽的「辣性格」，但已经知道怎样去平衡供应商关系，以期在公司利益和双赢互惠上达成一种优秀的合作。

随着发展，黄宝迁址金华兰溪，成立新的浙江宝汇薄膜股份有限公司。刚到兰溪时，李彩凤跟着原先的采购同事，一家家去拜访，了解每个供应商的产品品牌、价格、账期、供应周期，慢慢建立当地供应商网络。

学车是采购人员必备技能，李彩凤一拿到驾照，当天就开着手动挡上路了，「我也不知道当时胆子怎么这么大，路上遇到交警检查，示意我可以通行了，紧张得不知道怎么往前开」。

胆大还要心细。以前跟单，只要对生产的环节有所熟悉；而采购岗涉及到大量原材、辅材、配件等，需要了解的产品知识很多，这样才能避免被不良商家忽悠。虽然，采购要求「货比三家，价比三家」，但对低价，李彩凤也心存警惕，担心厂家是否以次充好。

企业与长期供应商的关系，现在已由单纯的买卖关系转化成更为复杂的、更深层次的关系结构，双赢是合作的核心，既博弈，也信任。涉及到财务往来，采购人员往往是公司和供应商之间的夹心饼干，谈及到如何处理一些特殊账期时的付款问题，李彩凤表示，长期合作的供应商，都是互相能站在对方立场考虑问题的，「有时候我说说他质量问题，有时候他说说我货款晚了，只要基于诚心合作的目的，大家都不会那么玻璃心」。

作为最早的一批员工，李彩凤很感谢公司总是主动帮自己解决一些生活上的问题，主动帮大儿子和小女儿解决了读书问题，一家人在兰溪团聚，不用再分离想念；住宿也从绿漆铁皮房到后来一居室到现在升级为宽敞的两室一厅，「我还会在这个岗位继续干下去，用最合适的价格找到最合适的产品」。